Laura Paul von „Grow together“ erklärt, warum Lernbereitschaft, Selbstreflexion, Flexibilität und der Umgang mit Veränderungen immer wichtiger werden.
Die künstliche Intelligenz (KI) mischt mit. Die Rahmenbedingungen für den Weltmarkt ändern sich regelmäßig und immer rasanter. Jetzt zählt nicht nur fachliches Wissen, jetzt werden sogenannte „Future Skills“ wichtig, um erfolgreich durchzustarten. Laura Paul (Foto) von „Grow together“ coacht Auszubildende und Betriebe. Die Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologin erklärt, worauf es ankommt.
Wie wichtig ist die eigene Einstellung?
LAURA PAUL Die eigene Einstellung ist enorm wichtig. Wir können nicht immer beeinflussen, was uns im Leben oder im Beruf begegnet – aber wir können beeinflussen, wie wir damit umgehen. Besonders hilfreich ist eine Haltung, bei der ich Herausforderungen nicht sofort als Zeichen sehe, dass ich etwas nicht kann, sondern als Möglichkeit, etwas zu lernen. Erfolg bedeutet dabei auch nicht für jeden Menschen dasselbe. Entscheidend ist, den eigenen Weg zu finden und sich zu fragen: Was ist mir wichtig, was möchte ich erreichen und wie möchte ich dabei wirken?
Welche Eigenschaften helfen auf dem persönlichen Karriereweg?
LAURA PAUL Aus meiner Sicht braucht es heute vor allem Selbstreflexion, Lernbereitschaft, Eigenverantwortung und Kommunikationsfähigkeit. Gleichzeitig wird eine weitere Fähigkeit immer wichtiger: gut mit Unsicherheit und Veränderungen umgehen zu können. Ich muss nicht auf alles sofort eine Antwort haben. Viel wichtiger ist es, neugierig zu bleiben, Feedback annehmen zu können und bereit zu sein, mich weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch, die eigenen Stärken und Grenzen zu kennen. Wer sich selbst gut kennt, kann viel bewusster entscheiden, welcher berufliche Weg wirklich zu ihm passt.
Technik, Arbeitswelt, Jobs, Teams: Alles verändert sich. Welche Fähigkeiten brauche ich, um trotzdem erfolgreich zu sein?
LAURA PAUL Wir können heute kaum vorhersagen, welche fachlichen Fähigkeiten in zehn Jahren besonders gefragt sein werden. Deshalb werden Fähigkeiten wichtig, die uns unabhängig von einer bestimmten Technologie oder einem bestimmten Beruf begleiten. Dazu gehören zum Beispiel Lernfähigkeit, Flexibilität, Problemlösefähigkeit und der konstruktive Umgang mit Veränderungen. Gleichzeitig halte ich Selbstkompetenz für entscheidend: Wie gehe ich mit Stress um? Wie reagiere ich, wenn etwas nicht funktioniert? Wie schaffe ich es, trotz Unsicherheit Entscheidungen zu treffen? Handlungsfähig zu sein, bedeutet nicht, immer genau zu wissen, was zu tun ist. Es bedeutet, darauf zu vertrauen, dass ich mit neuen Situationen umgehen und Lösungen entwickeln kann.
Und wenn ich diese Eigenschaften nicht mitbringe? Wie überwinde ich meine Grenzen?
LAURA PAUL Indem ich meine Komfortzone immer wieder in kleinen Schritten verlasse. Wer zum Beispiel unsicher beim Präsentieren ist, muss nicht sofort vor 500 Menschen sprechen. Der erste Schritt kann sein, in einer kleinen Gruppe bewusst das Wort zu ergreifen. Wichtig ist, Erfahrungen zu sammeln, bei denen ich merke: Ich kann mehr, als ich mir vorher zugetraut habe. Gleichzeitig sollten wir Fehler nicht als Scheitern betrachten. Entwicklung entsteht häufig genau dort, wo etwas noch nicht perfekt funktioniert. Nach einer herausfordernden Situation kann ich mich fragen: Was ist mir schon gut gelungen? Was habe ich gelernt? Und was möchte ich beim nächsten Mal anders machen?
Von Theresa Demski
